2018年11月探码科技内部企业文化培训会

时间：2018年11月

地点：探码科技办公室

参与人员：探码科技全体人员

培训导师：探码科技CEO宋总

主题：探码科技内部企业文化培训

探码科技CEO宋总以典故作为此次培训会的开场：

苏轼和佛印是一对欢喜冤家，他们在一起打坐，苏轼问佛印：“大师，你看我现在像什么？”佛印答道：“居士像佛。”苏轼十分高兴，接着反问佛印，“大师可知我看您像什么？”佛印摇头说不知，苏轼大笑道：“我看大师似粪！”佛印没有回应，只是笑笑。

苏轼回到家中，想到今天终于扳回一局就很开心。于是又向苏小妹炫耀。谁知苏小妹却一语道破天机：“佛印心中有佛，观你似佛，你心中有粪，观他似粪，你明明是落了下乘啊！”

一、态度决定了一切

典故的哲理很明显：心中有佛便是佛，心中有粪便是粪。这也说明了：态度决定了一切！

态度：对待他人或事物的稳定心理倾向。那么在工作中，态度决定了工作质量。

• 身份的转换

不同的身份，面临着不同的责任；不同的工作空间，也给了你发挥技能才华的平台。

首先，宋总分享了自己亲身经历的事件。刚出校的时候，进入某高校授课。此高校教师选课并非按常规的思想：谁擅长什么专业的课程就选择哪门课程进行授课？而是论资排辈，资历深的前辈先选择，轮到没有资历的教师选课时，可能剩下的课程根本就不是自己了解的学科。那么就造成了在给学生授课时，没有传授自己最擅长的知识与经验。

探码科技的企业管理文化是：扁平化管理。探码科技作为一个中小企业，有一个精简的团队，在管理方面崇尚的是：

1. 没有管理层级，更希望大家像朋友般相处与交心；
2. 上级层级映射更大面积的下级，从而提高管理效率；
3. 员工有更大的空间发挥自己的技能才华。

• 职业的素养

职业素养就是企业员工在从事职业的时候，不断形成的知识技能、个人素质、个人道德修养、行为规范。

良好的职业素养需要做到：敬业、良好的人际关系和团队精神、高度进取心、自动自发地工作、注重细节，追求完美、较强的执行力、提高工作效率、维护企业形象、与企业共命运。

二、技巧

这次培训的技巧主要指的是：关于沟通的技巧。

探码科技走的是技术路线，一直使用Scrum项目敏捷开发。Scrum将整个开发过程分为多次迭代，在每次迭代过程中，离不开迭代计划会。优先级的开发、需求细节的剖析、完成标准的建立、任务饱和的程度，这些都需要与项目团队的协同人员以及需求方进行逐条的沟通，放入任务计划中。一旦迭代开始，这些任务将不会发生大的变化。（关于什么是Scrum项目敏捷开发，请看：敏捷迭代软件开发简略教程）

因此，Scrum敏捷开发中沟通至关重要。一旦缺少沟通，或者沟通不畅，都会导致项目无法开展，或者整个项目的方向走偏，那么做的工作可能都是白费。

探码科技倡导的沟通企业文化是多一步：多想一步、多做一步、多留一步。

在沟通过程中，多想一下沟通的要点，多做一些沟通技巧，多留心协同人员及需求人员的反馈。用3W1H的方式简单完整的表达事件，换位思考，同时在项目交付后能对项目有个总结与教程的归纳，以便日后能更多的发现自己的不足，吸取经验教训，不要再走曾经走过的弯路。

三、强烈的主人翁思想

对自己工作岗位与企业应该认同，寻找荣誉感和归属感，为职业心态寻求平衡点。只有你肯定自己的工作意义后才能用心去做，有了荣誉感和归属感，你才能拥有主人翁的态度去面对，以主动的方式去工作。

有强烈的主人翁思想，才能驱动对工作有敬畏之心，对工作任务有责任感，主动对自己的工作KPI考核，顺利交付项目。这样企业在长远的发展的同时，个人的能力也提升了，价值也体现了，随之而来自身的荣誉与待遇都会有的。

最后，喝下这碗鸡汤树立好自己的目标继续前行：你想要的高度都藏在你花费的时间里！